Mod till engagemang

---
Tisdag 13 januari
---

På bordet i konferensrummet får jag ögonen på Norska Sjömanskyrkans värdedokument. En liten oansenlig skrift men med ett stort innehåll, ett gott exempel.

När man öppnar skriften och möter man direkt Sjömanskyrkans vision:

Sjömanskyrkan i Norge vill ge människor mod till tro, mod till hopp och mod till engagemang

Sen beskriver de sig som en frivilligorganisation och beskriver sina värderingar. Lite längre bak skriver de några rader om sina medarbetare:
Samspelet mellan organisationen avlönade och oavlönade medarbetare är avgörande för att realisera Sjömanskyrkans vision. Därför önskar vi:

... och sen kommer det ett antal punkter där det tydligt beskrivs hur medarbetare ska rekryteras och utrustas. Det tydliggörs hur man ska inkluderas och uppleva sig uppmärksammad och uppskattad. Allt för att Sjömanskyrkans vision ska förverkligas av anställda och ideella medarbetare tillsammans ...

Ett gott exempel att lära sig av.