Mentalt omtänk

Jag har fastnat för en mening som jag tror är viktig:

"Det är inte när pengarna tar slut som ett kyrkosamfund dör, det är när trovärdighet, engagemang och delaktighet in längre finns som det är slut."

Det är krassa ord som manar till reflektion.

På Ideellt forum informationsfoldrar kan man på framsidan läsa: …en kyrka som präglas av mångas delaktighet och engagemang är en kyrka som har framtiden för sig.

Ja, så är det nog. Det är en avgörande fråga hur vi öppnar vägar till delaktighet och engagemang. Där jag är just nu, i Spanien tillsammans med Norska sjömanskyrkan, är det ett par meningar som nämns allt oftare.

"I vår vision står det: Ge mod till tro, mod till hopp och mod till engagemang. Kanske ska vi omformulera oss lite och istället skriva: Vår vision är: Engagemang skapar mod till tro och mod till hopp."

Inte sällan föregår handlingen orden. Många är vi som har hittat in till kyrkans innersida genom att vi har blivit sedda och betrodda, uppmärksammade och i anspråk tagna ...

Jag tror Sjömanskyrkan är inne i ett viktigt provtänk. Det pågår ett mentalt omtänk.

Om att göra det viktiga och inte det rätta

En kort liverapport från konferens i El Campanario, Malaga. Personalkonferens med Norska sjömanskyrkan
Just nu arbetar Nora Blaasvaer med att fundera på hur kan en introduktionskväll för nya volontärer se ut. Något intressant händer på en gång i gruppen... Ett grupparbete har blivit introducerat med bla uppgiften att fundera på just en introdutionskväll ...

Först ut i presentationen är stationen i Grand Canaria. De börjar med att säga, - vi ska inte ha någon introdduktionskväll! Det blir tyst och lite fnittrigt i församlingen av 70 medarbetare. De markerat att de inte gjort uppgiften precis som ledaren önskat.

Men så fortsätter Grand Canaria, - vi ska ha ett "introduktions-kit" istället. Hos oss är man väldigt kort tid, vi behöver ha introduktionskvällar hela tiden så om vi istället kan utveckla ett "kit" som innehåller viktig information och den som överlämnar har ett samtal om innehållet så kan vi hantera alla goda krafter som bara är med under en kort tid. Bland annat en t-shirt med texten Sjömanskyrkan CREW. För att inkludera, för att uppleva sig sedd och som en viktig medarbetare - om än under en kort tid.

Jag tänker att de har fattat poängen. De löser inte uppdraget på det sätt som det formulerats men de löser utmaningen på det sätt som blir relevant för deras lokala situation. Rätt hade varit att klämma fram en idé om introduktionskväll, viktigt är att översätta djupförståelsen så att det är genomförbart i det lokala sammanhanget. Jag tror att det är bättre att göra det viktiga än det rätta.

Ibland är det nog så att problem är möjligheter som kommer med baksidan först. Det handlar mer om hur man tar det än hur man har det ...

Det kommer en bok ...

Senare under året kommer presenteras en prästmötesavhandling som berör medarbetarskap i Svenska kyrkan. Jag har haft förmånen att noggrant läsa det kapitel som kommer att handla om frivilligarbete i ideellt medarbetarskap. Det är god läsning från start till mål - utmanande och konstruktivt. Inspirerande och uppmuntrande. Där tydliggörs kyrkans behov av perspektivförskjutning när det gäller medarbetarskap och ny kompetens för kyrkans anställda medarbetare.

Jag ser fram emot att läsa hela boken när den kommer.

I läsningen av texten dyker det remissvar som Ideellt forum gav på Svenska kyrkans utredning om framtidens kyrkliga utbildningar - En Förändrad Utbildning - upp i mitt minne:

Ur remissvaret kan man läsa:
Den bärande tanken i Kristi kyrka präglas av det gemensamma - oavsett om man är anställd, förtroendevald eller ideell. Det måste tydligt lysa fram hos de vigda och anställda. Hur kan de annars inspirera och vägleda till att förverkliga ett gemensamt uppdrag? Svenska kyrkans nya utbildningar måste på allvar ta sig an den ideologiska frågan om kyrkans folk som bärare av kyrkans uppdrag. Den reflektionen behöver tydligt lyftas fram när man stakar ut vägen för framtida kyrkoarbetare.
[…]
I församlingen behövs fördjupad kompetens inom en rad områden och olika människor måste vara bärare av olika kompetenser. Vi tror att bredden bör ligga i mångfalden av erfarenhet och kunnande. Endast om framtidens kyrka förmår ta vara på den latenta kraften inom församlingen når vi den bredd och det djup i kompetens som efterfrågas. Då behövs en grundsyn att det är församlingen som helhet – inklusive dess medlemmar – som avgör den totala kompetensen. Med detta säger vi också att framtidens kyrkoarbetare behöver relatera sin yrkeskarriär, sin profession till ideella medarbetare. En grundläggande kompetens behöver vara just att möjliggöra för församlingens medlemmar att bidra.

Koncist.

Preludium med mersmak

Vi har just startat konferensen med Norska sjømanskirken i Malaga. Det ær ca 70 anstællda medarbetare på plats och Sjømanskirkens generalsekreterare har just hållit sitt preludium till konferensen.
En mycket bra start som slog an tonen att vi i kyrkan behøver en mental omorientering nær det gæller medarbetarskap - avlønat och oavlønat.

Det ær mycket inspirerande att vara hær. Imorgon gæller det att vara pigg och allert. Det blir en lång dag med viktiga frågot och det ær inte helt lætt med språket ...

Førøvrigt ær det molnfritt och ca 18 grader just innan solnedgång, vackert!

Propplösare och Medarbetarskap

Just nu genomförs samtalsdagar i Uppsala. Projektet Volontärbyrån i Svenska kyrkan har inbjudit stiften till dagar för samtal om hur verktyget fungerar och framför allt hur kan stiften främja och stödja de processer och den utveckling som pågår i många församlingar.

Det är oerhört intressant, så många kloka tankar och så stor längtan att utveckla det ideella medarbetarskapet. Hur kan vi öppna dörrar till en mångfaldens delaktighet. En delaktighet som både är i ett varande och ett bidragande.

Medarbetarskap är ett viktigt ord som vi behöver reflektera mer över. Härnösand stift har gjort det i en bok om medarbetarskap, en gedigen och mycket läsvärd skrift. Tyvärr är den svår att få tag i för tillfället. Men det kanske går att åtgärda med tiden.

Norska sjömanskyrkan använder begreppet Medarbetarskap som ett överordnat samlingsbegrepp för resurser i kyrkans tjänst, inom det begreppet finns avlönade och oavlönade medarbetare. Bägge parter är lika viktiga för att förverkliga sjömanskykans vision. Mod till tro, mod till tillit och mod till engagemang.

Propplösare är ett annat ord som kommit upp. När processer fastnar, flaskhalsarna blir tydliga behövs det propplösare. Förlösande metoder, formuleringar och frågeställningar som skapar möjligheter att lyckas.

Risig i stilla veckan

Den här veckan blev mer stilla än planerat. En förkylning håller sitt grepp om kroppen så dagens träff med arbetslaget i Sollentuna fick ställas in, tråkigt ... Men ork och röst håller inte för uppgiften.

Imorgon är det tänkt att jag ska vara i Helsjön för en antagnings- och planeringsdag inför kommande kurs i Att leda ideella medarbetare - oddsen känns hyggliga att det ska gå.

Om posten fungerar som den ska går kallelsen till Ideellt forums huvudmannamöte ut i dessa dagar. Kallelsen går till alla huvudmän och anslutna församlingar. Handlingar och kallelsen hittar du också här.

Några goda läsare har uppmärkasammat att den länk på vår hemsida som handlar om Biskop Hans-Erik Nordins teser om frivillighet har varit trasig. Det är nu åtgärdat och dessutom är teserna omarbetade till att vara tio tankar om frivillighet. Dessa tankar kommer i början av hösten också att ges ut i en liten skrift tillsammans med samtalsfrågor.

Idédagar 09

Igår satt vi i möte inför höstens idédagar. Det är kul och konstruktivt samarbete i planeringsgruppen. Dagarna börjar ta form och vi har nu ett knappt 20-tal seminarier som vi valt att jobba vidare med för att hitta rätt seminariehållare och rätt inriktning.

Seminarierna under idédagarna är väldigt viktiga att de präglas av ett ömsesigt delande. Det är lätt att hitta någon som vill föreläsa i en timme men ibland kan det vara svårare att hålla i ett seminarium där den ansvarige bara pratar 20-30 minuter och förväntas leda samtalet bland deltagarna den övriga tiden.

Det är en mötesplats vi vill erbjuda, inte en marknadsplats ...

Pratade alldeles nyss med en av de två potentiella huvudföredragarna också. Verkar lovande, jag tror det kan bli riktigt, riktigt bra.

Om ett par veckor ses vi igen i projektgruppen, då hoppas jag att vi har mer klart och kan börja ge mer detaljer omkring programmets innehåll.

Till dess kan du läsa vår flyer, och boka in dagarna, 2-4 oktober

Flexibelt kontor

Är på väg mot Linköping med X2000, sitter i en tyst salong och läser in mig inför dagen. Nu är jag klar, tittar upp och konstaterar att ungefär 60 % av mina medresenärer i salongen sitter med datorn uppkopplad och knappar in sina texter.

Detta måste vara sinnebilden för flexibel kontorslösning.

Ser fram emot denna dag - ett trevligt återseende i Ryds församling nu på förmiddagen och under eftermiddagen ska jag få träffa en del stiftsmedarbetare.